ようこそ ゲスト さん、新規登録（無料）して気になる疑問を解決しませんか？
はじめての方へ｜FAQ

質問
質問者：selec123 ３６協定を超えた残業時間の申請
困り度：
  • 困っています
 残業代について。
社員が３６協定の時間以上の残業時間を申請してきました。
この場合、残業代を支払うと協定違反となりますが、
支払うべきでしょうか？
事前残業申請はしていませんが、上司は承認しています。
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
質問投稿日時：08/03/11 17:53
質問番号：3853556
この質問に対する回答は締め切られました。
最新から表示｜回答順に表示｜良回答のみ表示

回答

良回答20pt
回答者：dai-ym 労使間の関係がどうなっているかでしょう。
労使間の関係が良好で、そういう重箱の墨を突っつくような訴えをしなく、経営状況も良好で残業代を払うのがきついという状況でなければ支払うべきでしょう。
上司の自己負担などもってのほかです。

労使間の関係が悪かった場合は今回の件を説明し、残業申請が36協定を超える時間だったことに気がつかなかったことを謝罪し、今後どのように残業を管理し、今後36協定を超える残業が起きないようにするか発表するべきでしょう。

残業申請ということは上司の命令でなく社員自ら、仕事の状況を判断しての残業を願い出たということで、
労使間の関係は良好だと思います。
そういう状況で下手に管理職に金銭的な負担をさせたり、残業代の遅延をすることの方が労使間の関係を悪くすることで、
会社にとって良くないことです。

法律を守るために社員に金銭的な負担を強いる。
そんな本末転倒なことをするべきでなく、こういうときは大岡裁きのような柔軟な対応が必要です。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/03/12 09:00
回答番号：No.2
この回答へのお礼ご回答ありがとうございます。
今後も良好な労使関係の維持に努めます。

回答

良回答10pt
回答者：tono-todo 支払うべきではありません。

承認した上司に自腹切らせなさい。
協定以上の時間とのことですが、後半で例外規定があり、組合と協議の余地があるようです。
こういう手続き無視をする上司に再教育が必要です。

社員には支払わないわけにはいきませんが、当該月ではしては駄目、社員に因果を含め、別の月で調整することが実際的でしょう。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/03/11 18:10
回答番号：No.1
この回答へのお礼早速のご回答ありがとうございました。
いずれにして、再認識をうながします。
最新から表示｜回答順に表示｜良回答のみ表示
このページのトップへ